Mục lục bài viết
Thưa luật sư, Tôi là công chức của một sở trực thuộc UBND cấp tỉnh. Vào ngày 19/03/2015 tôi nhận được quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên: mã số 01.003, xếp bậc 1, hệ số lương 2,34 ( quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 12/02/2015); thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể ngày 01/01/2014. Năm 2015 tôi nhận được bằng khen của UBND tỉnh là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật Lao động của Công ty luật GGL
Luật sư tư vấn luật tư vấn pháp luật Lao động, gọi: 0908906239
Trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
Thông tư 08/2013/ TT-BNV Hướng dẫn nâng bậc lương cán bộ công viên chức
2. Luật sư tư vấn:
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được quy định tại Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/ TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định nâng bậc lương thường xuyên, nếu có đủ các điều kiện sau:
– Phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với cán bộ, công chức phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức; Đối với viên chức và người lao động phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
– Đã lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
Về điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh thì Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/ TT-BNV Hướng dẫn nâng bậc lương cán bộ công viên chức có quy định:
“Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.”
Như vậy 2 năm này được tính từ từ lúc bạn giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh. Vậy với trường hợp của bạn thì thời gian 2 năm được tính từ lúc quyết định bạn được bổ nhiệm có hiệu lực tức là ngày 12/02/2015. Như vậy cơ quan trả lời bạn là đúng theo quy định của pháp luật.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật GGL
