Mục lục bài viết
Kính gửi: Công ty Luật GGL, Chào Luật GGL, Em có đóng BHXH từ tháng 12/2014 đến tháng 12/2020 tại cơ quan. Em có thai và dự sinh ngày 4/9/2021. Từ ngày 1/1/2021 đến lúc sinh em xin nghỉ không lương để dưỡng thai và em có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai từ ngày 4/1/2021 đến 13/1/2021 và từ ngày 21/1/2021 đến ngày 5/2/2021.
Như vậy em có được nhận tiền thai sản khi sinh con không ạ?
Kính nhờ LuatMinhKhue.vn trợ giúp thắc mắc. Trân trọng cảm ơn. Mong sớm nhận được phản hồi từ Qúy công ty.
Trả lời:
1. Cơ sở pháp lý quy định về chế độ thai sản
– Luật bảo hiểm xã hội 2014 ;
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ lao động – thương binh và xã hội ban hành;
– Văn bản pháp luật khác.
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì ?
Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo quy định trên, khi lao động nữ sinh con thì người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 31 nêu trên người lao động khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai phải đáp ứng các điều kiện sau mởi được hưởng chế độ thai sản:
Thứ nhất, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên.
Qúy khách đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2014 đến tháng 12/2020. Tức là đã có 6 năm đóng bảo hiểm xã hội. Vậy Qúy khách đáp ứng điều kiện thứ nhất.
Thứ hai, Khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh
Qúy khách có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai từ ngày 4/1/2021 đến 13/1/2021 và từ ngày 21/1/2021 đến ngày 5/2/2021. (giấy chứng nhận này Luật GGL hiểu rằng là giấy chứng nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. )
Qúy khách đáp ứng điều kiện phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Thứ ba, phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên
Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (Tức là trong khoảng thời gian: từ ngày 9/2020 đến 8/2021).
Qúy khách xin nghỉ để dưỡng thai từ ngày 1/1/2021 và dự sinh ngày 4/9/2021. Trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con Qúy khách có 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội (đóng các tháng là: Tháng 9, tháng 10, tháng 11, tháng 12 của năm 2020). Qúy khách đáp ứng điều kiện thứ ba.
Vì vậy, như phân tích ở trên theo quan điểm của Luật GGL Qúy khách đủ điều kiện để hưởng thai sản theo quy định.
3. Nghỉ việc với mục đích dưỡng thai theo chỉ định bác sỹ là gì ?
“3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”
Ở đây nghỉ dưỡng thai theo chỉ định là nguyên thời gian em nghỉ việc không lương để dưỡng thai từ 1/1/2021 đến ngày sinh phải có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng của bệnh viện hay chỉ cần 1 giấy chứng nhận của 1 lần khám có thể là 10 ngày như trường hợp nêu trên của em là được ạ? Vì em không tìm được thông tin nào yêu cầu bắt buộc số ngày nghỉ dưỡng thai theo chỉ định để được hưởng trường hợp đóng 3 tháng là 10 ngày 30 ngày hay phải cả thời gian nghỉ dưỡng thai không lương? Và giấy này là giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do bệnh viện đa khoa tỉnh cấp là vẫn được đúng không ạ ?
Nhờ chị tư vấn thêm giúp em. Em cảm ơn ạ.
