Mục lục bài viết
Nhằm đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời đưa các quy định pháp luật lao động tại Việt Nam phù hợp với quy định của luật quốc tế nói chung và các điều ước mà Việt Nam là thành viên. Bộ luật lao động năm 2019 đã có những thay đổi cụ thể:
1. Bổ sung quy định về ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung quy định:
“Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”
Đây là quy định góp phần bảo vệ lao động nữ khi thực hiện thiên chức sinh đẻ và nuôi con, giúp họ yên tâm làm việc, bảo đảm bình đẳng giới. Tuy nhiên, nếu không có cơ chế bảo đảm sự ưu tiên này, thì quy định trên dễ mang tính hình thức. Bởi lẽ, quyền thuê mướn và quyết định tuyển dụng lao động thuộc về người sử dụng lao động và việc giao kết hợp đồng lao động còn tùy thuộc vào sự thống nhất ý chí của các bên, nhu cầu thực tế của đơn vị sử dụng lao động và cung cầu lao động trên thị trường.
2. Sửa đổi, bổ sung quy định lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 kế thừa quy định về quyền đơn phương chấm dứt họp đồng lao động hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai, đó là trường hợp “có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi”. Đồng thời quy định chi tiết hơn đối với trường hợp lao động nữ đơn phương chấm dứt họp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định trên phải: i) Thông báo cho người sử dụng lao động; và ii) cung cấp xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2019 còn bổ sung thêm quy định về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Cụ thể: Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tôi thiêu phải băng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
