Theo quy định, nhà thầu tư vấn phải chứng minh khả năng điều động nhân sự chủ chốt với bên mời thầu trước khi tham gia gói thầu. Tuy nhiên, trong thời gian thương thảo, nhà thầu có thể thay đổi nhân sự chủ chốt với sự đồng ý của bên mời thầu. Câu hỏi của anh Tùng.
Mục lục bài viết
- Chứng minh khả năng điều động nhân sự chủ chốt khi tham gia gói thầu tư vấn với bên mời thầu có phải bắt buộc hay không?
- Nhà thầu có được thay đổi nhân sự chủ chốt trong hồ sơ dự thầu khi trong thời gian thương thảo hợp đồng hay không?
- Nội dung thương thảo hợp đồng đối với gói thầu tư vấn gồm những nội dung nào?
Chứng minh khả năng điều động nhân sự chủ chốt khi tham gia gói thầu tư vấn với bên mời thầu có phải bắt buộc hay không?
Chứng minh khả năng điều động nhân sự chủ chốt khi tham gia gói thầu tư vấn với bên mời thầu là bắt buộc. Theo quy định tại Mục 2 Chương III Mẫu hồ sơ mời thầu ban hành kèm theo Thông tư số 01/2015/TT-BKHĐT, khi tham dự thầu, nhà thầu phải chứng minh khả năng huy động nhân sự để thực hiện gói thầu theo yêu cầu của hồ sơ mời thầu.
Trong trường hợp gói thầu tư vấn, chứng minh khả năng điều động nhân sự chủ chốt được hiểu là nhà thầu phải chứng minh khả năng huy động đội ngũ chuyên gia, kỹ sư, cử nhân, và người lao động khác nhau để thực hiện gói thầu. Điều này bao gồm chứng minh về kinh nghiệm, kỹ năng, và kết quả làm việc của các thành viên trong đội ngũ đó.
Theo đó, nhà thầu phải cung cấp đầy đủ thông tin về đội ngũ nhân sự, bao gồm tên, chức vụ, kinh nghiệm, và kỹ năng của mỗi người, cũng như chứng minh về khả năng huy động và sử dụng đội ngũ đó để thực hiện gói thầu. Nếu nhà thầu không thể chứng minh được khả năng điều động nhân sự chủ chốt, thì gói thầu của họ có thể bị loại trừ khỏi quá trình đánh giá.
Nhà thầu có được thay đổi nhân sự chủ chốt trong hồ sơ dự thầu khi trong thời gian thương thảo hợp đồng hay không?
Theo quy định tại khoản 3, Mục 29, Chương I của Yêu cầu về thủ tục đấu thầu ban hành kèm theo Thông tư 01/2015/TT-BKHĐT, trong quá trình thương thảo hợp đồng, nhà thầu không được thay đổi nhân sự đã đề xuất trong hồ sơ dự thầu. Tuy nhiên, trong trường hợp thời gian đánh giá hồ sơ dự thầu kéo dài hơn so với quy định hoặc vì lý do bất khả kháng, các vị trí nhân sự chủ chốt do nhà thầu đã đề xuất không thể tham gia thực hiện hợp đồng, thì nhà thầu được thay đổi nhân sự khác.
Tuy nhiên, để được phép thay đổi nhân sự, nhà thầu phải đảm bảo rằng các nhân sự dự kiến thay thế có trình độ, kinh nghiệm và năng lực tương đương hoặc cao hơn với nhân sự đã đề xuất. Đồng thời, nhà thầu không được thay đổi giá dự thầu. Điều này thể hiện sự cần thiết phải có sự thay đổi nhân sự trong trường hợp bất khả kháng, nhưng phải đảm bảo rằng sự thay đổi này không ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả của công việc.
Nội dung thương thảo hợp đồng đối với gói thầu tư vấn gồm những nội dung nào?
Theo quy định tại khoản 4, Mục 29, Chương I, Yêu cầu về thủ tục đấu thầu ban hành kèm theo Thông tư 01/2015/TT-BKHĐT, nội dung thương thảo hợp đồng đối với gói thầu tư vấn bao gồm những nội dung sau:
Trước hết, nội dung thương thảo hợp đồng phải bao gồm những nội dung sau:
* Nội dung của gói thầu tư vấn;
* Các yêu cầu về kỹ thuật và chuyên môn;
* Điều kiện và tiêu chuẩn để đánh giá các đề xuất;
* Quyền và nghĩa vụ của các bên;
* Phí và chi phí;
* Thời hạn và địa điểm thực hiện;
* Quyền và nghĩa vụ về tài sản;
* Quyền và nghĩa vụ về thông tin;
* Các quy định về bảo mật và an toàn;
* Quyền và nghĩa vụ về chấm dứt hợp đồng;
* Các quy định về trách nhiệm và bồi thường;
* Các quy định về giải quyết tranh chấp.
Theo đó, nội dung thương thảo hợp đồng phải được lập rõ ràng, chi tiết và kịp thời để đảm bảo rằng các bên có thể hiểu và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ và quyền lợi của mình.
